1、老師傅存在職場危機

如今這種技術工種，在一家公司做久了，如果沒有拿到股份，最終的結局是很慘的，因為老闆不可能把最核心的技術放在外人手裡，老闆也擔心哪天人被競爭對手挖走了。所有老闆會找一位方便管理的，最好是年輕人，來取代所謂的老師傅，等到老師傅沒有利用價值了，就是他被淘汰的那一天。

2、老闆人品有問題

對於最終發生的事情，只能說這位老闆自作自受，原本大家都是好好乾活，可老闆卻想著讓自己的侄子取代老師傅，事先什麼都不說，擅自就把人給開了。換作是誰都會有脾氣，何況是有真本事的技術工，只能說老闆在做這個決定的時候，就該想到這個下場了。

3、老師傅威望高會威脅到老闆

在很多公司，都有這種威望高的員工，尤其在工廠裡，老師傅在員工心目中的地位是很高的，這種員工對企業的貢獻也很大。平時沒事的時候，老闆也得把他們供起來，但萬一公司要抓管理，這些老師傅往往是最先帶頭反對的。就比如說降薪加班這類事情，一旦他們不同意，整個制度都難以推行下去。

大家覺得這位老師傅的做法是否過於偏激？如果是你，你又會怎麼做呢？歡迎大家留言討論！

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